一、岗位职责：
1.根据集团整体战略目标，制定和实施人力资源战略规划，保证人力资源规划对集团整体战略目标的支撑性。
2.对本行业人力资源市场进行调研和分析，对集团发展方向提供专业性支持。
3.负责所有人力资源业务的统筹管理，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。
二、岗位要求：
1.40周岁以下，高考统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业。
2.熟悉人力资源相关法律法规，有5年以上中大型企业人力资源管理工作经验优先，有教育行业工作经验优先。
3.对人力资源管理有系统的认知，能够熟练操作人力资源六大模块业务，并运用各类管理工具和方法。
4.具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力。

三、薪资待遇面议。