岗位职责、具体工作内容：

1、根据公司战略及业务需求建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、负责外部（公司客户）培训项目的规划、优化、活动的开展、执行，提升培训交付成果；

3、负责内部（销售员工）产品知识培训实施落地，形成定期的培训交付结果；

4、完成上级领导交办的其他相关工作；

任用资格：

1、受教育程度：统招本科及以上；

2、年龄：33--40岁；

3、经验：5年及以上培训工作经验，医疗行业、韩企工作经验优先考虑；

4、基本技能：韩语、有相关培训理论知识；

5、基本素质：有良好的职业操守，价值观端正，具有较强的抗压能力和创新能力；

6、特殊要求：可以适应短期出差；

7、工作条件（标准/不定时工作制）：标准工时制；

入职签订劳动合同，缴纳五险一金，转正后为员工及其子女缴纳商业保险