岗位职责：

1、协助制定人力资源战略规划和人力资源管理相关制度；

2、组织开展人力资源培训等工作；

3、落实人才招聘工作；

4、落实人才配置与管理工作；

5、开展研究院人才选拔和技术、技能职务晋升等工作；

6、承担劳动关系管理工作；

7、负责员工人事档案的管理工作；

8、落实员工社会保险的统筹管理工作；

9、落实绩效管理工作；

10、落实薪酬管理工作；

11、落实与薪酬相关的福利管理工作；

12、承担人力资源统计相关工作；

13、上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源等管理类相关专业，本科及以上学历

2、2年及以上工作经验

3、掌握相应的人力资源管理知识、掌握国家的相关法律法规、财务、统计相关知识

有较强写作能力、计算机操作能力、语言表达能力、沟通能力

该岗位为子公司的岗位，工作地点：晋江西滨镇