1、根据公司战略发展及业务需求，搭建学习体系，建立学习路径，设计学习项目并制定和实施年度学习计划；
2、开展人才发展问题诊断，进行培训需求调研，设计并开发培训发展项目，帮助业务体系提高员工个人效能以达到提升组织绩效的目标；
3、负责公司级通识类、专业类、管理类培训计划制定、组织实施与总结评估工作；
4、组织开发各类培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上培训发展相关工作经验，3年以上中大型企业人才培养体系及项目运营经验；
2、熟练掌握企业培训需求调研相关分析方法及工具，具备培训规划设计、计划制定、组织实施、效果评估的知识和技能，有从0到1培训体系搭建经验者优先；
3、具备一定的课程开发、培训项目策划能力，有干部管理/胜任力项目经验优先；
4、优秀的逻辑思维、解决问题能力，对培训发展工作有热情，有使命感。