岗位职责概述：
1、根据公司发展战略，协助人力资源总监组织制定短、中、长期人力资源工作规划，紧密联动各业务中心，助推公司业务发展；
2、协助人力资源总监建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬体系、员工发展、组织发展、员工关系）等；
3、协助人力总监开展公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、协助人力总监提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、协助人力总监打造公司核心团队和业务团队核心骨干，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备库。
8、协助人力总监开展集团企业文化推进建设工作等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，高级人力资源管理师优先；
2、10年以上同岗位工作经验，熟练掌握人资各版块的实操运作；各大著名公司规模大亦可；
3、为人公正、诚信；有丰富的战略思考和规划能力、制度建设能力、团队管理能力；有较强的计划、 组织、协调、沟通能力；
4、能接受公司安排出差，抗压能力强，能接受高频、高效率的工作模式；
5、有餐补和住宿補助，根据业务量进行每周轮值或者双休。
岗位绩效指标包括但不限于人事费用率、招聘完成率不低于90%、人才培育完成率、离职率等。