岗位职责：
1、根据公司经营战略，全面统筹规划人力资源战略，确保人力资源满足业务发展需求；
2、建设并完善公司人力资源管理体系制度，有序开展招聘、培训、薪酬绩效体系和员工关系等六大板块的日常管理工作；
3、制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，推动公司组织建设、人才储备、人才梯队建设等工作的开展；
4、 组织员工培训与发展工作，提升员工的技能和素质。
5、优化绩效标准和绩效管理体系，并定期评估绩效考核的有效性；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，对团建等文化活动的组织和实施；
7、配合完成行政专项工作，包括但不限于优化行政管理制度、会议组织、行政资产管理、商务接待等行政工作；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格：
1、26-35岁，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年及以上人力相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、培训和绩效板块；
3、具备较好的人际交往能力和沟通能力，能够有效协调和处理人际关系；
4、熟悉人力资源管理理论、法律法规和相关政策，具备一定的人事业务操作经验；
5、熟练运用各类办公软件和人事管理系统，熟悉数据分析和岗位评估等工作；
6、具备较好的自我学习和成长能力，保持对人事管理领域的关注和学习。
薪酬福利：
1、薪资：8K-1.2W（底薪+绩效）
2、福利：买五险+下午茶+节假日带薪休假+定期团建+员工体检
3、工作时间：周一~周五：9:00-18:00，午休12:00-14:00，周末双休，节假日正常休息