岗位职责：

1.负责公司的人力资源工作战略与规划，制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源规划的实施情况进行评估；

2.负责公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书；

3.负责核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

4.组织制定并实施招聘计划，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；

5.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，负责员工绩效管理的结果统计分析及应用；

6.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，负责组织员工培训，指导协助做好职业生涯规划；

7.负责劳动合同的签订与管理，定期做员工满意度的调查，负责员工离职面谈和劳动争议的协调；

8.负责员工人事档案管理及员工五险一金工作；

9.负责编制公司年度薪酬总额计划，负责员工的薪酬福利的核算，负责定期进行时长薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

任职要求：

1.管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理、人力资源管理、心理学方面的相关知识；

2.10年以上人事从业经验，5年以上人事管理工作经验，制造行业人事管理工作经验优先；

3.熟悉相关法律法规，地市人事政策；

4.具备较强的处理人际关系能力，管理文件的实施能力，熟练办公软件，有较强的计划、组织、协调能力。

职位福利：