1、负责外包员工的日常管理工作，包括不限于考勤异常处理，员工问询；
2、完成新员工入职后管理，启动新员工转正相关流程并跟踪闭环;
3、员工访谈，日常例行沟通与定期关键角色划分沟通，深入挖掘员工问题，了解员工诉求，识别员工风险；
4、绩效考核，定期启动绩效考核各阶段考评，按时间节点完成相关事项提醒及结果回收；
5、应急突发事件处理；
6、客户汇报，科锐侧业务月报发送及考勤月报整理发送；
7、客户侧提出的其他解决方案提供；
8、员工培训或政策宣贯落地
9、费用账单核算核查并提交。

任职要求

1、统招本科毕业。

2、1-3年工作经验

3、善于沟通、协调性强。