1、熟悉大三方与网络货运业务与运营情景，协助上级制定并完善公司各项管理制度与实施；
2、负责薪酬、福利、激励、职级体系的梳理、绩效考核管理体系的完善和持续迭代，内部管理流程优化和持续改进，并负责公司薪酬体系与线上化搭建与落地；
3、负责组织发展工作，组织架构和岗位设计、岗位价值与人效模型搭建，定期进行组织诊断，发现问题，为公司重大人事决策提供有效信息支撑；
4、定期进行公司人才盘点，针对团队需求和成员个体情况设计人才的培训培养方案，推动部门完善人才梯队搭建与建设；
5、根据人才需求计划，分阶段完成招聘，对招聘满足率负责；
6、做好公司管理成本执行，并持续为管理成本优化提供有效的路径；
7、做好日常部门会议、团建与跨部门横向协调的工作；
8、完成上级领导安排的其他工作。