职位描述
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业，专科及以上学历;
2.8年以上人力资源管理经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力；
5.有大型活动策划和组织能力；（如超1500人参加的公司年会、评优评选会）
6.招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大）
7.在生产企业做过或是在大型企业做过，中级经济师（人力资源管理）或二级以上企业人力资源管理师证