1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，完善公司规章制度及各岗位的工作职责；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；
7、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、做好公司的外联业务工作；
9、完成上级交办的其他工作。