招聘绩效主管的岗位职责如下：
1.根据公司业务发展和绩效管理的要求，制定绩效管理方案、绩效管理制度和流程，确保绩效管理的有效实施；
2.负责建立、完善员工绩效评估体系，制定评估标准、评估方法和评估流程，确保评估的公正、公平和公开；
3.负责组织开展员工绩效评估工作，对员工的工作表现进行全面、客观、准确的评估，为员工晋升、薪酬调整等提供依据；
4.负责分析员工绩效数据，找出存在的问题和改进点，提出改进措施和建议，提高员工绩效水平；
5.负责组织开展员工绩效培训和辅导工作，帮助员工提升工作能力和绩效水平；
6.参与公司人力资源战略规划的制定和实施，为人力资源决策提供支持和建议。
岗位要求：
1.年龄 ：28-38 男女不限
2.有类似工作经验2年以上的！