岗位职责：
1、负责配合薪酬经理完成薪酬年度调研，出具调研报告，根据调研结果拟定薪酬宽带方案、年度调薪方案；
2、负责年度工资总量分析及下年度工资预算分析，完成集团总部工资核算，使用人力信息化核算工资，完成工资月结；
3、协助完成年度/月度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动等建议，为领导决策提供数据支持；
4、协助建立分类的职位体系、完成公司职位评价、建立公司任职资格管理体系；
5、年度核定保险和公积金缴费基数及集团总部人员相关事宜办理；
6、协助拟定公司的福利规划，制定符合公司发展阶段的福利方案；
7、编制各类人事统计报表，做好人力资源各项指标分析。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理等相关专业，具备集团化公司2-3年薪酬模块工作经验；
2、熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件；
3、具备较好的逻辑分析能力、沟通能力、抗压能力，具备对数字的敏感性；