岗位职责
1、目标管理
1）在集团和所属上级公司的领导下，全面落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神；
2）执行并认真落实集团公司或所属上级公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门；
3）负责体检中心的行政管理与医疗质量工作；制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理。
2、制度建设
1）体检中心制度体系建设的总体规划与实施；
2）集团及公司管理制度的培训及执行检查，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错、事故的发生；
3）根据制度实行过程中的情况，做好体检中心制度体系的优化与完善。
3、运营管理
1）制定体检中心年度、月度工作计划并组织实施；
2）负责体检中心成本核算，有效降低运营成本；
3）负责做好体检中心月经营分析，增强经营意识。
4、日常考核：负责体检中心人员编制、岗位安排、医疗质量考核，每月将考核结果上报公司，提出升、调、奖、惩等意见。
5、部门协作
1）负责协调公司各部门与其他体检中心间的合作关系；与各部门的沟通，确保体检工作高效运转，圆满完成体检任务；
2）负责协调体检中心与上级主管部门关系，确保信息沟通顺畅，配合主管部门完成各项检查工作。
6、资质证件监督
1）负责体检中心医护人员的资质注册管理，保证医护持证上岗，人证岗一致；
2）负责临聘医护人员的资质审核并存档，保证临聘医护质量，并符合医护执业标准。
7、应急事件处理：负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部。
8、组织培训
1）负责体检中心企业文化与团队建设，确保每年 2-3 次的团队活动，培养和稳定员工队伍，充分调动员工积极性；
2）制订体检中心医护人员培养目标和培训计划，确保每月 1-2 次业务学习或培训。
9、设备物资管理
1）督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，确保医疗设备、器械的完好和齐备，保证正常运行；
2）负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作。
10、台账建立：建立健全四本台账，包括《例会记录本》、《体检质控自查记录本》、《体检重大阳性（危急值）处理记录本》、《投诉与建议记录本》。
11、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、社区门诊部院长/主任，二级及以上医院大科主任以上，三级及以上医院大内科或大外科护士长及以上等优先录用；
2、地方优秀体检中心院长或其他非公医疗机构院长优先；
3、专业资质：医疗专业主治医生及以上、护理专业主管护师及以上、公共事业管理研究员以上。
4、具有丰富的医学专业知识和较高的医务管理技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度