工作内容：
负责公司门店的薪酬绩效板块，包括员工考勤管理、薪资结构、薪酬核算、绩效考核体系。
主要职责：
1、 负责公司旗下门店薪资结构设计和调整，合理设置薪资结构和绩效指标，与公司高管层沟通，确保薪资合理性和公平性；
2、制定公司门店绩效考核制度的审核，监控和分析员工绩效，协助公司高管层制定绩效考核标准和扣分标准，并确保员工绩效达到公司要求；
3、根据经营情况，制定门店薪酬制度，与公司高管层沟通，确保公司福利和薪酬政策合理性；
4、关注员工职业发展规划，提供相关建议和支持，协助员工实现职业目标。
职位要求：
1、专科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有餐饮业、休闲娱乐业、酒店行业背景者优先；（有连锁门店的更好）
3、 熟悉薪酬制度设计和员工绩效考核体系，对数字敏感、具备相关理论知识；
4、 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与门店管理层和公司高管层进行有效沟通
5、具有抗压能力，能够处理复杂的人事问题。
不需要负责招聘板块 行政相关工作占比不多