岗位职责：
（1）根据公司的战略规划，制定相配套的人力资源管理制度，并监督实施；
（2）梳理整合人力资源业务，新增薪酬/招聘/培训/绩效模块，完成公司人力资源信息化建设；
（3）负责公司人力资源队伍建设；
（4）负责公司层面专项人力资源管理制度的制定及推进实施
（5）上级领导交办的其他事项
任职资格：
（1）统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
（2） 3-5年以上制造业人力资源工作经验，有食品行业经验者优先；
（3）熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规，在薪酬、绩效和招聘等方面有丰富经验