岗位职责:

1、制订并推动公司人力资源管理政策、制度、规范实施落地；

2、提供人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、用工风险等，并整合内部资源推动执行；

3、根据业务的发展，制订并推动薪酬政策的优化和落地，根据业务特点制订并推进绩效考核的执行；

4、负责公司培训体系优化，在充分理解业务基础上，结合任职资格要求，制定并实施年度培训计划；

5、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，整合各方资源，制定有效的招聘策略，管理并推进招聘渠道创新，实现人才的高效快速引进；

6、部门其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，5年及以上人力资源管理相关工作经验，具备人力资源全模块知识，熟练掌握各模块的实务操作技能；

2、有半导体相关生产制造业行业经验。