工作职责：
1．组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作；
2．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
3．根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度；
4．对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题；
5．进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
6．制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要；
7．监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况；
8．受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
9．完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。