岗位职责：
1、全面统筹人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实；
2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
3、统筹招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。
任职资格：
1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验；
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。