工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；
2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性；
3、建立和维护员工关系，促进团队合作，提升员工满意度和组织氛围。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人力资源问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升自己的专业技能。