1. 人力资源管理：
- 协助招聘和选拔优秀人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 管理员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
- 协助制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
- 处理员工的薪酬、福利和绩效管理等事务。

2. 行政管理：
- 组织和协调公司的会议、活动，撰写相关会议纪要。
- 起草、审核和发布公司的文件、通知等行政公文。
- 管理公司的固定资产、办公用品等物资，确保其合理使用和调配。
- 维护公司的办公环境，包括办公区域的清洁、安全等。

3. 制度与流程优化：
- 协助制定和完善公司的各项规章制度，并监督其执行情况。
- 优化公司的工作流程，提高工作效率和管理水平。

4. 员工关系协调：
- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工的归属感。

5. 其他工作：
- 完成领导交办的其他临时性工作任务。
- 与其他部门保持良好的沟通与协作，共同推动公司的发展。