岗位职责：

1.负责制定、修订、执行公司人力资源管理标准和人力资源工作标准；

2.负责拟定公司人力资源规划，并按人力资源规划选聘人才；

3.负责编制公司年度《员工教育培训计划》，按计划组织实施与评价；

4.组织实施员工绩效考核与管理，并对员工晋级、晋升、奖惩提出意见或建议；

5.组织公司各岗位测评，拟定公司定岗定编定员定薪方案，并审核公司各单位工资及绩效奖金；

6.负责与人力资源和社会保障等部门的联系与沟通，处理有关社会保险、专业技术职称等事宜；

7.负责对本部门员工的培养与管理，并对本部门员工进行绩效考核；

8.完成董事长、总经理、总监交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科以上学历。

2.具有中级人力资源管理师以上专业技术职称。

3.掌握一定的现代人力资源管理知识，并熟悉相关法律法规。

4.10年以上从业经验，且8年以上人事管理工作经验或企业管理工作经验。