岗位职责：
- 负责制定并执行公司人力资源战略规划
- 管理招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等模块
- 维护公司政策与法律法规的合规性
- 提升公司人力资源使用效率和员工满意度

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
- 5年以上人事管理经验，至少2年同岗位工作经验
- 熟悉劳动法及相关法律法规
- 良好的沟通协调能力及团队领导能力