《岗位职责》
1、人力资源管理体系建设：根据公司经营发展及战略规划，建立健全各项规章制度，并组织实施、监管；编制并执行人力资源规划，包括但不限于组织架构的设置、部门及岗位设置，定岗定编等；
2、人才招聘与培训，基于人力资源发展规划制定人员招聘、培训、激励策略等，做好人员培训、盘点、人才储备计划；
3、薪酬与绩效管理：根据公司整体情况，调整人事绩效考核、薪酬激励政策，并落地执行，做好公司各项人工成本预算、使用和监督与管理等工作；
4、企业文化建设与修订：结合公司战略发展情况，修订公司企业文化内容并执行；
5、负责人事行政管理有关规定的颁布和执行，制定贯彻落实的流程标准，组织培训与实施、监管，推进人事综合管理水平提升；
6、负责汇总公司年度综合性资料，形成公司年度大事记，编写员工管理手册等规范性文件；
7、带领并督促部门人员做好各项会议、接待、外联、安全消防等外部对接工作，做好公司固定资产、公办用品管控，降低成本。
8、团队管理：定期主持召开本部门工作例会，检查团队人员工作成果，提升工作技能。