岗位职责
1、负责集团公司高端人才引进；
2、负责公司管理干部及关键岗位的人才培养；
3、建立管理干部的胜任力模型，做好人才盘点和管理干部人才梯队建设，建立管理干部的评价、沟通和调整机制；
4、负责集团年度经营指标的设计、分解，并指导事业部将指标分解至部门；
5、建立专业序列的评级和应用标准，根据评级标准重新评定级别；
6、公司制度文件的整理与更新，流程梳理、调整；
7、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求
1、工商管理、人力资源相关专业大专及以上学历，5年以上中大型制造企业人事管理工作经验；
2、文字功底佳，熟谙行政办公文书处理，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写；
3、较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周全；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。