岗位职责：
1、负责招聘计划及培训计划的调研、拟订、实施；
2、协助总部薪酬绩效制度的完善，落地以及数据的收集、整理及提报；
3、负责劳资关系的维护及处理；
4、负责企业培训、文化活动的拟订、宣导、组织实施；
5、负责食堂、宿舍、维修的正常开展及提升；
6、负责跨部门的沟通协调；
7、负责对接外部企事业单位；
8、上级安排的临时性工作。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理或相关管理类专业；
2、5年以上相关岗位工作经验，擅长人力资源招聘、薪酬绩效、培训等板块工作；
3、善于表达与沟通，聆听能力强，执行力强；
4、具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；
5、具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。