岗位职责：
1、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责公司薪酬体系、激励体系并组织制订并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整战略规则；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历（综合能力强则可放宽条件）；
2、3-5年以上人力资源经理工作经验，有一定规模企业操盘或从0-1实战经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识、能够指导各个职能模块的工作：
5、熟悉国家、地区及企业关于人力资源等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，超强的计划性和实施执行能力；
7、具有强烈团队领导能力、协调、沟通、激励、责任心、事业心；
工作时间：9:00-18:00
职位福利：五险、绩效奖金、生日福利、三节福利、年度游等。