岗位职责：
1、根据公司年度定编定岗方案，将招聘工作落实到位；
2、根据公司业务发展及现有编制状况，分析调整各部门人员需求，制定人
员招聘计划，并按照计划开展招聘工作；
3、负责招聘制度的完善修订，提高招聘工作效率；
4、拓展和维护招聘渠道，保证招聘渠道的畅通，利用各类有效渠道发布、
更新招聘信息；
5、负责校企合作工作的开展，拓展和维护良好的校企合作关系；
6、试用期员工调整及跟进调查等工作，负责离职人员面谈的工作；
7、制定和执行公司培训计划，负责集团层面培训工作的落实；
8、负责拟定并落实人才培养计划，协助组织推进人才梯队建设。
9、负责协助部门内部其他模块的工作；
任职资格：
1、人力资源部或相关管理专业大专以上学历，人力资源管理师资格认证或人力资源管理中级以上职称；
2、三年以上人力资源部相关工作经验并具有两年以上同连锁行业管理经验；
3、较好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、分析能力；
4、团队组织能力强，能承受较大的工作压力；