专业要求：
人力资源管理、文史类、新闻学（播音主持）、心理学或相关专业。
岗位职责：
1、招聘体系搭建、流程管理，招聘需求管理，招聘计划制定与实施；
2、招聘渠道管理，岗位信息发布，简历筛选，面试甄选；
3、人才面试/测评工具开发，岗位胜任力模型搭建；
4、培训体系、流程搭建，培训需求管理、计划制定与组织实施；
5、培训项目设计，培训项目的实施与管理、并负责培训活动的组织、主持；
6、负责新员工试用期管理，协助上级进行公司人才梯队建设，员工成长管理；
7、协助上级进行内外部培训资源整合，搭建内部培训平台，组建内训讲师团队；
任职要求：
3年以上同类型岗位工作经验。
综合素质要求：
1、熟悉人力资源管理工作流程、企业管理知识、劳动法规知识；
2、独立操作过新员工培训项目及内部培训项目负责人经验优先；
3、有大型培训主持或文化活动主持经验优先；
4、熟练操作Micro Office，特别是PPT使用水平较高；
5、有良好的语言表达能力和写作能力。
职位福利：
五险一金、餐补、交通补助、通话补助、节日福利等。