岗位职责：
1.协助优化招聘相关制度及规范流程，搭建人力资源招聘体系，组织修订部门及岗位职责说明书；
2.根据定编及业务发展需求，协助制定年度招聘计划；
3.负责开拓招聘渠道，维护招聘平台，更新招聘信息；
4.负责落实招聘计划，组织实施专项招聘工作；
5.做好人员结构分析，协助推动人才梯队建设；
6.负责进行简历筛选并组织面试，评估面试结果；
7、有药品生产企业同等职位工作经验的人员优先录用。
任职要求：
1、人力资源或相关专业；具备5年以上大中型企业相关岗位工作经验，人力资源管理师及以上职业资格。
2、熟悉国家相关法律法规，对人力资源各大模块都有实操经验，特别具有高端经营管理人才及药业专业技术人才招聘的渠道及引进的实战经验（优先录用）。
年薪15万，公司将赠送拟科创板上市华春药业之期权
职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、餐补、交通补助、节日福利