岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、组织发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
岗位要求：
1、大专及以上学历，有人力资源证书优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系模块；
3、至少三年以上人力资源相关工作经验，两年以上管理经验；
4、熟悉国家相关法律法规，具备人力资源相关工作统筹规划能力。
职位福利：节日福利、员工旅游、带薪年假、定期团建、五险一金
整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、组织发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
岗位要求：
1、大专及以上学历，有人力资源证书优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系模块；
3、至少三年以上人力资源相关工作经验，两年以上管理经验；
4、熟悉国家相关法律法规，具备人力资源相关工作统筹规划能力。
职位福利：节日福利、员工旅游、带薪年假、定期团建、五险一金