1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；对薪酬绩效方面有一定的理解和经历。
2、熟悉人力资源各个模块的内容，精通绩效&招聘
3、协助完成绩效考核工作组织、推进及考核结果统计；协助设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案外部竞争力及内部公平、激励性
结合人工成本预算协助开展人工成本管控，确保年度人工成本在合理区间内；
4、公积金、社保发放及其它日常维护工作，员工福利采购及发放。

岗位要求：
1、本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、具备5年以人力管理工作经验，熟悉薪酬福利业务、社保公积金法律法规，对数字敏感，有较强的流程优化意识，有一定的数据分析能力；

3、擅长沟通协调，有员工谈话，心理疏导、思想引导工作的相关经验

4、熟悉劳动法相关规定，具有劳动纠纷处理实操经验
5、具有良好的文字和语言表达能力，擅长Excel、PPT等办公软件的应用，逻辑思维能力强，具备数据分析能力。