岗位职责
1、负责区域层面人事、文化模块工作；
2、结合公司业务发展战略,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，与项目经理搭档完成团队搭建,团队能力培养.提升；
3、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力；
6、充分深入项目，分析员工留存的利与弊，并提出改善意见，经上级批复后执行落地，保证员工的留存率。
任职要求:
1、年龄30周岁内，大学专科及以上学历，心理咨询、人力资源等专业优先；
2、2年以上工作经验，有团队管理经验或人力资源经验者优先；
3、了解HR各模块，擅长组织发展、企业文化建设、员工关系等方向的落地、实施、完善；
4、愿意与团队打交道，勇于接受挑战和拥抱变化，认可公司企业文化,能够跟随公司一起成长；
福利待遇：
1、综合薪资6-20k，统一缴纳五险一金；
2、8:30-18:00八小时工作制，固定周末休息，法定假日休息；
3、集团化运营，提供全国多基地成长、学习机会。