岗位职责：
1、根据公司经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划；
2、对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力事资源项进行规划；
3、审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作；
4、组织实施绩效考核工作，确保考核数据准确；
5、负责公司的行政管理，协助院长搞好各部门之间的综合协调；
6、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司的各项制度；
7、制订公司行政预算，安排办公用品采购和发放；对公司固定资产和车辆进行管理；
8、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
9、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
任职要求：
年龄28-38岁，性别不限；
人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，统招本科以上学历；
五年以上人力资源、HRBP工作经验；
熟悉人力各项流程，熟练运用办公软件，丰富的沟通协调经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
熟悉劳动法相关规定，具有劳动纠纷处理实操经验；
优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、明锐的洞察能力和分析判断能力。