1、统筹晋江区域人事行政工作规划，设定并执行人事行政管理政策、制度和流程，确保其与公司总部的战略目标一致。
2、根据晋江区域用人需求开展招聘工作，员工入离职调转管理，确保相关流程的规范性和顺畅性。
3、结合晋江区域实际需求和发展情况，开展培训组织工作，跟进并分析培训效果。
4、负责晋江区域员工绩效管理工作，对绩效结果进行有效收集和反馈，做好绩效面谈跟进分析。
5、负责晋江区域员工薪酬管理工作，包括薪酬沟通、社医保管理等模块，确保薪酬体系、福利待遇等符合国家和地方的劳动法律法规。
6、负责晋江区域员工关系建设，促进员工与管理层、总部之间有效交流沟通，营造良好工作氛围。
7、负责晋江区域的办公场所设施和设备的管理和维护，确保其舒适和高效运行。
8、负责晋江区域车辆、固定资产、办公用品管理，保证各部门工作的正常运作。
9、负责晋江区域员工假勤管理，确保员工工时的准确记录和合法合规。
10、组织和协调晋江区域内外部会议，包括会议预定、物资准备、文件整理等。
11、负责晋江区域人事行政文件和资料的归档和管理，确保其机密性和安全性。
12、各类外联对接，含政府对接、客户接待、活动策划和组织、消防宿舍水电费管理。
13、负责验厂相关资料的准备，提供必要的行政支持和协助。

任职要求
1、晋江区域工厂行业经验，5年以上同等或以上岗位工作经验； 良好的英语沟通能力优先。
2、熟悉人力资源各模块，具有一线员工多种招聘渠道，能处理各种员工关系、劳动纠纷等。
3、具有政府对接经验优先，做事细心、周到，原则性及抗压力强，良好的文字书写能力。
4、具备良好的组织、协调、沟通、表达、时间管理能力。
5、能够制定详细的工作计划并按计划执行6S管理。
6、具有一定的法律、财务、费用管控能力。
7、优秀的外联能力，懂闽南语，可接受应酬。