岗位职责：

1.负责拟定分行人力资源招聘计划，组织实施内部竞聘、外部招聘工作；

2.负责分行培训管理，拟定分行年度培训计划，推进分行培训项目的落实；

3.负责分行权限范围内员工的入、转、调、离等劳动关系管理、考勤休假管理、出国（境）管理、人事档案管理以及其他人事服务；

4.根据当地监管要求，落实人力资源相关工作，并做好沟通和汇报；

5.完成上级领导交办的其他任务。

招聘要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2.工作积极主动，善于沟通；

3.人力资源管理专业应届毕业生，或有同岗经验3-5年