工作职责：
1. 协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试等。
2. 维护和更新员工档案，处理员工入职、离职及调动手续。
3. 协助处理员工日常事务，如薪资核算、福利申请等。
4. 支持员工培训和发展活动，协调培训安排和记录。
5. 收集和分析员工反馈，协助改进人力资源管理流程。
6. 参与人力资源相关的项目和报告编制。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、英语或相关专业优先。
2. 英文能作为工作语言，通过CET-6或雅思6.5以上或托福90分以上。
3. 良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 熟悉基本的人力资源管理知识。
5. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）。
6. 具备较强的学习能力和责任心。