一、岗位职责：
1、负责协助部门经理开展公司的人力资源规划工作，建立人力资源相关的各项规章制度和流程。
2、负责协助部门经理制定和完善公司的岗位编制工作，协助部门经理开展中高端人才的招聘工作，协调各部门的人力资源配置,满足公司经营管理需要。
3、协助部门经理建立符合公司实际的薪酬制度体系，严格落实薪酬管理制度和相关规定，协助部门经理开展薪酬改革
4、协助部门经理制定符合公司实际情况的绩效考核方案，协助部门经理做好绩效考核统计及评价工作
5、协助部门经理开展公司预算管理工作，每个月跟进各部门的预算执行情况，协助部门经理提交预算执行情况报告
6、负责报批员工的晋升、降级、奖励、惩罚、内部调配，离职等手续
7、协助部门经理开展公司年度人力盘点工作，并整理相关数据，协助部门经理进行分析并出具年度人力盘点报告
8、完成部门经理交办的其他工作。

1、男女不限，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、25-35岁，至少3年以上人力资源管理经验；
3、掌握人力资源管理专业知识；
4、熟悉人力资源管理六大模块；
5、善于沟通、有原则、做事细致认真，抗压能力强；
6、有人力资源从业证书优先；
7、有过培训经验者优先；
8、熟悉绩效管理和预算管理相关专业知识者优先；
9、有猎头经验者优先;
10、熟悉物流行业者优先；