岗位职责：

1. 负责广州分公司人力资源体系搭建，招聘和团队组建工作；

2. 制定公司人力资源管理制度及其他行政管理细化制度并宣贯执行;

3. 制定人力资源绩效考核方案，负责团队人员日常管理、绩效考核；

4. 负责召集和主持公司办公室会议，协调、检查和督促各部的工作；

5. 逐步组织开展薪酬体系设计与优化，制订人工成本计划;

6.负责薪酬核算与发放，逐步设计和完善员工福利制度;

7.负责公司员工关系管理，处理劳动争议和投诉等；

8.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置；

9.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；

10.全力完成公司上级下达的各项指标。

岗位要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理或法律、工商管理专业优先；
2、具备较强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强；
3、具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与员工、管理层和其他公司进行沟通；
4、具有较强的数据分析和决策能力，能够进行数据分析和提供相关报告；
5、具有团队合作精神，能够与公司的各个部门合作，共同推动公司的人力资源工作；
6、熟练使用 office 办公软件，较强的英语听说读写能力；

7. 外贸、电力等行业从业经验者优先。