1.组织编制各项人力资源以及行政管理规章制度与流程，组织执行员工招聘与选拔、培训、薪酬及绩效等人力资源政策及流程，确保人员管理符合国家法律法规，和公司经营管理要求。
2.协调各部门制订、完善公司各项规章制度及主要的业务流程并报公司领导审批后下达执行。
3.协助公司领导起草重要文件，监督文件的传阅归档；处理来往文电，负责公司信息的宣传报道，保障上情下达的下情上报。
4.加强对外联络，拓展公关业务，协调企业与主管政府部门（如消防部门、卫健委、应急管理局、生态环境局、辖区派出所）、新闻媒体机构、行业协会、街道社区及各类相关单位的关系，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立企业良好形象。
5.根据企业发展要求，组织安排员工食堂、宿舍等日常管理工作。
6.负责公司党、团、公会组织的内部管理工作，负责完成上级单位交办的任务。
7.上级领导安排的其他工作任务。