1.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪资、人才培养等体系的全面建设与实施);
2. 负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督并实施执行情况:
(1)招聘管理:完成关键岗位员工的招聘任务;
(2)人才培训:构建稳定可持续发展的人才管理和培训体系；
(3)员工关系:建立公司良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；
3. 负责公司企业文化建设，员工培训，活动组织、策划和安排；
4.负责公司各部门及外部关系的总体协调与关系维护；
5.上级领导交办的其他任务。