一、日常人事管理：
1、招聘渠道的建立，维护;
2、人员选育用留管理工作；
3、员工档案管理及档案数字化建设工作。
4、员工关系的管理、规避劳动风险。
5、完善优化公司人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
二、行政事务：
1、组织行政管理规章、检查制度；
2、负责企业文化建设（规整知识产权资料）、对外宣传；
3、办公区域、食堂、门卫的（卫生、安全）管理；
4、公司会议、活动的安排、组织、协调；
5、传达、发布公司的决定、通知，负责跟踪、落实、催办。
三、个人要求：
1、熟悉劳动法等相关法律、法规；
2、熟练Office、OA办公软件；熟悉CorelDAW、Ps、Ai软件（三选一）的使用；
3、有相关人事、行政管理岗位工作经验。
职位福利：交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利