1、组织制定公司年度，季度人力资源需求规划。
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、组织公司员工的考核，处理员工的日常申诉。
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月薪酬。
6、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。负责处理劳动合同相关事宜。
7、负责人力资源信息的上传与下达工作。
8、熟悉各类电脑办公软件的操作，良好的口头表达文字写作、阅读能力。
9、完成领导交办的其他事务。