岗位职责：
1.人力资源政策实施：负责集团人力资源政策及制度的落地与实施，确保区域公司人力资源管理体系的健全与完善。
2.招聘管理：负责经理级、主管级人员的招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理等。
3.人员管理：负责区域内管理人员入转调离手续及用工合同管理，组织入职培训、转正实操考试及离职面谈等。
4.绩效考核：组织区域内人员的绩效考核管理，监管评价过程，定期汇总并上报绩效考核结果。
5.考勤与劳务费管理：负责管理人员考勤排班，审核一线员工考勤劳务费，进行人工费汇总分析。
6.社保公积金管理：负责区域内社保公积金、意外险的管理、汇总与指导。
7.人才梯队建设：协助区域运作总监进行人才选拔、推荐及思想动态跟踪，参与人才梯队建设。
8.安全事故与纠纷处理：处理区域内安全事故及纠纷，与保险公司、律师对接，提出规避建议。
9.费用审核与管控：负责区域内代发人员费用的审核与管控，确保费用支出的合规性。10.项目支持与报表编制：协助区域做好项目进场、撤场综合事务类相关事宜，编制并分析人力资源月度报表。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2.工作经验：至少5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。
3.专业技能：具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析能力，熟悉人力资源相关法律法规。
4.其他要求：责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

我们提供：
1. 竞争性的薪资待遇与福利；
2.广阔的职业发展空间与晋升机会；
3.完善的培训体系与个人成长计划；
4.和谐的工作氛围与优秀的企业文化。