岗位职责：

1、根据部门年度工作规划，协助部门制定工作实施细则；

2、对招聘配置、员工关系管理、人才发展等工作实时提出优化改进建议，制定改进计划并落实；

3、参与公司组织架构、职位体系、员工编制及岗位说明书等基础人力资源事项的管理；

4、组织实施储备人才培养、流失率管控及配合完成人力资源体系建设等专项工作；

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源各模块工作、国家相关社会保险、劳动法律法规者优先；

3、熟悉连锁行业经营管理模式和相关工作流程者优先；

4、积极热情、活泼开朗；

5、团队管理、沟通协调、组织能力突出者优先。