因业务发展需要，储备培养一批人资行政干部，由集团总部和高管直接培养。前期需要业务轮岗半年到一年以上，深入了解业务（种植原理、农场经营管理、加工厂管理等、了解企业整个产业链），更好的做人资行政管理，可往业务端、人资行政端方向发展，发展不设上限。轮岗地区：云南，轮岗后在深圳或者昆明上班，2-5年成长为企业核心干部。
岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.985统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有在大型公司从事人事工作经验,支持过农业种植业体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备绩效、培训等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
5.能接受中短期云南地州轮岗