岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，未组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、主管及一线员工进行多种形式的解除及有效沟通，保证信息在不同层面间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工稳定性；
6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康发展。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，在招聘、员工关系、薪酬绩效或组织发展某一模块有丰富的工作经验，人资资源管理相关专业或有HRBP工作经验者优先；
2、热爱农牧行业，认同神农集团企业文化；
3、具有良好的业务洞察力和理解力，能够从业务发展角度进行HR的工作规划和对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，发展问题并提出解决方案并实施落地；
5、有亲和力、优秀的沟通协调能力和关系建立能力，具有较强的抗压能力；
6、可接受短期出差。
福利待遇：
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升