一、薪酬福利管理 1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

二、组织人员结构及岗位管理

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理 1．组织制定招聘计划和招聘方案； 2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理

1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理

1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

3．指导、协助员工做好职业生涯规划；

六、员工关系管理

七、人事档案管理

八、人力资源战略和规划

九、企业文化建设

十、日常行政、后勤工作安排协调

任职资格： 1、具有良好品德，责任心强；2、本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识； 3、接受过专业人事和行政培训，有制造业行业经验优先考虑。 4、三年-五年以上行政人事管理工作经验； 5、专业技能 ①较强的处理人际关系能力； ②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件； ③自我控制能力及协调沟通能力强； ④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力； ⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。 ⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。