工作职责：

1、协助编制并落实公司人力资源发展规划；

2、负责公司部分人力资源制度的起草；

3、根据公司招聘计划，组织开展员工招聘工作，确保人岗匹配；

4、根据公司发展战略，协助制定员工培训计划，负责组织实施，对培训效果进行考核、评估；

5、根据公司薪酬制度定期进行薪酬、保险核算，工资制作与发放；

6、根据绩效考核方案，定期组织绩效考核、结果反馈工作，出具考核结果报告；

7、负责劳动合同签订，人员异动手续的办理及信息录入，劳动纪律，档案管理，职称评审，考勤、转正、晋升、调职、奖惩、辞退等工作；

8、协助进行企业文化建设。

任职条件：

1、年龄要求：27-35岁；

2、教育经历：大学本科以上学历；

3、培训经历：受过系统的人力资源、企业管理方面的培训；

4、工作经验： 2年以上企业人力资源管理工作经验或5年以上相关工作经验。