岗位职责：
1、负责制定并完善公司培训体系，培训制度及相关流程；
2、负责培训架构的搭建、内训讲师团队及培训课程体系的开发；
3、根据公司战略开展培训需求调研，制定年度培训计划，培训费用预算及管理；
4、指导并开展培训计划的编制与实施工作；
5、依据不同的培训内容及目的设计培训效果的评估及跟进工作；
7、协助指导员工职业生涯的发展规划；
8、负责把集团的人力资源各项政策和制度细化落地
9、带领团队，向业务部门提供专业的培训服务、人事管理等服务。
岗位要求：